Claude for Nonprofits コミュニティへようこそ！このガイドは、組織で Claude を正常に立ち上げ、スケーリングするために必要なすべての情報を提供します。

柔軟で自分のペースで進められるアプローチを設計しました。組織のニーズに合わせて調整できます。以下のマイルストーンを自分のペースで進めてください：

→ Foundation（技術セットアップとアクセス）

→ Activation（最初のユーザーと初期の成功）

→ Acceleration（スケーリングと統合）

→ Expansion（高度なユースケースと影響）

Foundation（技術セットアップとアクセス）

主要リソース：

推奨アクション：

実装のヒント：

上記の組織での Claude 導入の推進コースを実施できる実装リーダーを特定し、組織の導入計画をカスタマイズし、成功指標を定義するのをサポート
課題は正常です。成功している組織は課題を早期に認識し、迅速に反復し、オープンなコミュニケーションを維持します。Slack/Teams チャネルまたはオフィスアワーを開始し、早期に所有者を特定してください。強力なファシリテーションがこれらのスペースをアクティブで価値のあるものに保ちます。
Claude ヘルプセンターを技術的な質問のための参照リソースとしてブックマークしてください。

推奨アクション：

初期ユーザーグループ向けに Claude Foundations ワークショップを開催するか、非同期レビュー用にリソースを共有する
共有プロジェクトを作成し、Claude ドキュメントをアップロードして、すべてのチームメンバーがアプローチを参照して理解できるようにします（別のアプローチとして、これを内部イントラネットで利用可能にすることもできます）
3～5 人の熱心なチームメンバーを見つけてパイロットに投資し、早期フィードバックを提供します。これらのチャンピオンを Slack/Teams の専門家として指定し、質問に答え、会話をアクティブに保ちます。
最初のいくつかのユースケースを選択します：水平的な生産性の成功（高速、目に見える、広範な影響）から始めて、部門固有のユースケースをすぐに追加し、単に高速化するだけでなく、根本的に異なる新しい可能性を示します

実装のヒント：

Slack/Teams チャネルまたはオフィスアワーを開始して、継続的な議論をサポートし、成功を共有することを検討してください。
30 日間の内部回顧を開催して、学んだ教訓をキャプチャします。Claude に「レッスン学習回顧を計画したいのですが」と尋ねてください。Claude を使用してこれを計画し、このプロンプトを出発点として検討してください：Claude を実装しているチームのレッスン学習回顧を計画するのをサポートするファシリテーターです。オーディエンスと期間に関するコンテキストが与えられたら、以下を生成してください：（1）時間配分を含む明確なアジェンダ、（2）成功と成長領域の両方を表面化させるインタラクティブなアクティビティ、（3）セッションを開くための簡潔な「これが重要な理由」フレーミング。トーンは協調的で前向きに保ち、非難的ではありません。
ライセンスユーザーにベースラインアンケートを送信して、進捗を追跡し、ユースケースをキャプチャすることを検討してください。