Denken Sie an das letzte Mal, als Sie mit Claude etwas erstellt haben, das wirklich gut geworden ist. Vielleicht war es eine Präsentation, eine Analyse oder ein Bericht. Was hat funktioniert? Claude brachte Intelligenz und Fähigkeiten mit, aber Sie spielten auch eine entscheidende Rolle – Sie erklärten Ihre Standards, Sie beschrieben die Struktur, die für Ihre Bedürfnisse funktioniert, Sie lieferten Beispiele, die zeigten, was Sie wollten, und Sie erkannten und korrigierten Dinge, die nicht ganz richtig waren.

Anstatt diesen Prozess beim nächsten Mal, wenn Sie eine ähnliche Aufgabe erledigen, wiederholen zu müssen, ermöglichen Ihnen Skills, das Gelernte zu verpacken. Wann immer der Kontext passt, wendet Claude die Expertise automatisch an. Sie erklären nicht wiederholt dieselben Standards. Sie suchen nicht nach dem Dokument mit Ihren Richtlinien. Sie passen keine generische Ausgabe an das an, von dem Sie wissen, dass es funktioniert. Claude erkennt die Situation, lädt Ihren Ansatz und wendet ihn an.

Sie haben Aufgaben, bei denen Sie herausgefunden haben, was funktioniert – eine Art, Berichte zu strukturieren, ein Framework für Analysen, einen Stil für die Kundenkommunikation. Aber jedes Mal, wenn Sie eine neue Unterhaltung mit Claude beginnen, erklären Sie alles von vorne oder passen die Ausgabe an Ihre Standards an.

​Skills lösen dies. Verpacken Sie Ihren Ansatz einmal, und Claude wendet ihn automatisch in jedem Chat an.

​​Vor Skills: Sie bitten Claude, eine vierteljährliche Geschäftsübersicht zu erstellen. Claude kann bereits Präsentationen erstellen, aber sie an Ihre Standards anzupassen bedeutet, Ihre Präferenzen jedes Mal zu erklären. Sie könnten Richtlinien in einem Projekt dokumentieren, aber sie werden nicht automatisch angewendet, wenn Sie sie brauchen.

​Mit Skills: Nachdem Sie einen Skill für vierteljährliche Geschäftsübersichten erstellt haben, bitten Sie um dieselbe Präsentation. Allein durch die Erwähnung einer Aufgabe, die sich auf den Namen oder Zweck eines vorhandenen Skills bezieht, kann Claude ihn erkennen. In diesem Fall lädt Claude Ihren QBR-Skill. In Claudes Denken sehen Sie „Lese QBR-Skill". Er wendet automatisch Ihre Markenrichtlinien und bevorzugte Struktur an und generiert eine Präsentation, die von Anfang an Ihren Standards entspricht.

Projekte — Möglicherweise verwenden Sie bereits Projekte für bestimmte Arbeiten. Projekte sind sinnvoll, wenn sich der Kontext im Laufe der Zeit ansammelt. Denken Sie an: eine Produkteinführung mit sich entwickelnden Plänen, Forschung, die auf früheren Erkenntnissen aufbaut, eine Kampagne, die sich über Wochen entfaltet. Sie können Dokumente hochladen, Gesprächsverläufe aufbauen, und alles bleibt in einem Arbeitsbereich organisiert. Aber Projekte sind begrenzt, und welcher Kontext auch immer in ein Projekt hochgeladen wird, existiert nur dort.

Skills funktionieren überall. Erstellen Sie einen Skill einmal, und er ist in jeder Unterhaltung verfügbar – in regulären Chats, innerhalb von Projekten, in Ihrer gesamten Arbeit mit Claude. Skills werden automatisch aktiviert, wenn Sie sie referenzieren, unabhängig davon, wo Sie arbeiten.

Verwenden Sie Skills für wiederholbare Verfahren, die Sie automatisch angewendet haben möchten – Ihre Markenrichtlinien, Ihr Analyse-Framework, Ihr Berichtsformat. Verwenden Sie Projekte für Arbeiten, die akkumulierten Kontext benötigen – eine Produkteinführung, ein Forschungsprojekt, eine laufende Kampagne. Verwenden Sie beides zusammen, wenn Ihre Arbeit von persistentem Kontext und standardisierten Verfahren profitiert.

Benutzerdefinierte Anweisungen — Möglicherweise verwenden Sie auch benutzerdefinierte Anweisungen. Dies sind Präferenzen darüber, wie Claude im Allgemeinen mit Ihnen arbeitet, wie „stelle klärende Fragen, bevor du beginnst" oder „halte Erklärungen prägnant". Sie gelten universell für alles, was Claude für Sie tut.

Im Gegensatz zu benutzerdefinierten Anweisungen können Skills weitaus mehr Details enthalten. Sie können umfangreiche Anweisungen, vollständige Referenzbibliotheken und detaillierte Frameworks enthalten, die sonst benutzerdefinierte Anweisungen überladen würden. Skills sind auch spezifisch für bestimmte Arbeitsarten und werden nur aktiviert, wenn sie relevant sind. Zum Beispiel gehört „Verwende beim Erstellen von Finanzmodellen dieses Validierungs-Framework" in einen Skill, da es nicht auf alles zutrifft, sondern nur auf Finanzmodellierungsarbeiten.

Reguläres Prompting — Wenn Sie möchten, dass Claude etwas einmal macht, promten Sie einfach gut. Erklären Sie, was Sie wollen, liefern Sie Kontext, verfeinern Sie die Ausgabe. Dies funktioniert perfekt für einmalige Aufgaben oder explorative Arbeiten.

Skills funktionieren anders. Sie sind überall aktiv, wo Sie mit Claude arbeiten. Das bedeutet, dass Sie keine Materialien erneut hochladen und Standards nicht erneut erklären müssen. Skills kombinieren sich auch automatisch, wenn die Arbeit mehrere Fachgebiete erfordert, und koordinieren sich, ohne dass Sie jedes einzelne angeben müssen.

Skills ermöglichen auch qualitativ hochwertigere Ergebnisse, die durch Prompting allein schwer zu erreichen wären. Sie können vollständige Referenzbibliotheken, Validierungs-Frameworks, Qualitätsstandards und bewährte Methoden zusammenpacken. Diese eingebaute Expertise erzeugt Ergebnisse, die sonst umfangreiche Erklärungen und mehrere Prompting-Runden erfordern würden.

Skills reichen von einfachen Formatierungsregeln bis hin zu vollständigen Workflows, die Daten aus mehreren Quellen abrufen, analysieren und Berichte generieren. Erstellen Sie einen Skill, wenn Sie herausgefunden haben, wie Sie eine Aufgabe erledigen möchten, und möchten, dass Claude diesem Ansatz konsequent folgt. Dies gilt in verschiedenen Situationen:

Während der Arbeit mit Claude haben Sie herausgefunden, wie etwas gemacht werden sollte, und stellen fest, dass Sie es Claude mehrmals erklären. Wenn Sie möchten, dass Claude diesem verfeinerten Ansatz automatisch folgt, anstatt dass Sie ihn jedes Mal neu erklären, ist das eine gute Gelegenheit für einen Skill.