Pikirkan tentang terakhir kali Anda membuat sesuatu dengan Claude yang hasilnya sangat bagus. Mungkin itu presentasi, analisis, atau laporan.

Apa yang membuatnya berhasil? Claude membawa kecerdasan dan kemampuan, tetapi Anda juga memainkan peran penting—Anda menjelaskan standar Anda, Anda mendeskripsikan struktur yang sesuai dengan kebutuhan Anda, Anda memberikan contoh yang menunjukkan apa yang Anda inginkan, dan Anda menangkap dan memperbaiki hal-hal yang tidak cukup tepat.

Alih-alih harus mengulangi proses ini lain kali Anda menyelesaikan tugas serupa, Skills memungkinkan Anda mengemas apa yang telah Anda pelajari. Kemudian, kapan pun konteksnya cocok, Claude menerapkan keahlian secara otomatis. Anda tidak menjelaskan standar yang sama berulang kali. Anda tidak mencari dokumen dengan pedoman Anda. Anda tidak memperbaiki output generik agar sesuai dengan apa yang Anda tahu berhasil. Claude mengenali situasinya, memuat pendekatan Anda, dan menerapkannya.

Anda memiliki tugas di mana Anda telah mengetahui apa yang berhasil—cara menyusun laporan, kerangka kerja untuk analisis, gaya untuk komunikasi klien. Tetapi setiap kali Anda memulai percakapan baru dengan Claude, Anda menjelaskan semuanya lagi atau memperbaiki output agar sesuai dengan standar Anda.

Skills menyelesaikan ini. Kemasan pendekatan Anda sekali, dan Claude menerapkannya secara otomatis di chat apa pun.

Sebelum Skills: Anda meminta Claude membuat tinjauan bisnis triwulanan. Claude sudah dapat membangun presentasi, tetapi membuat presentasi sesuai dengan standar Anda berarti menjelaskan preferensi Anda setiap kali. Anda dapat mendokumentasikan pedoman dalam Project, tetapi mereka tidak secara otomatis diterapkan ketika Anda membutuhkannya.

Dengan Skills: Setelah membuat skill tinjauan bisnis triwulanan, Anda meminta presentasi yang sama. Hanya dengan menyebutkan tugas yang terkait dengan nama atau tujuan skill yang ada, Claude dapat mengenalinya. Dalam hal ini, Claude akan memuat skill QBR Anda. Dalam pemikiran Claude Anda akan melihat "Reading QBR skill". Ini secara otomatis menerapkan pedoman merek dan struktur pilihan Anda, menghasilkan deck yang sesuai dengan standar Anda sejak awal.

Projects — Anda mungkin sudah menggunakan Projects untuk pekerjaan tertentu. Projects masuk akal ketika konteks terakumulasi seiring waktu. Pikirkan: peluncuran produk dengan rencana yang berkembang, penelitian yang dibangun atas temuan sebelumnya, kampanye yang berkembang selama berminggu-minggu. Anda dapat mengunggah dokumen, membangun riwayat percakapan, dan semuanya tetap terorganisir di satu ruang kerja. Tetapi Projects terbatas, dan konteks apa pun yang Anda unggah ke project hanya ada di sana.

Skills bekerja di mana saja. Buat Skill sekali, dan tersedia di percakapan apa pun—chat biasa, di dalam Projects, di seluruh pekerjaan Anda dengan Claude. Skills diaktifkan secara otomatis ketika Anda mereferensikannya, terlepas dari di mana Anda bekerja.

Gunakan Skills untuk prosedur yang dapat diulang yang ingin Anda terapkan secara otomatis—pedoman merek Anda, kerangka kerja analisis Anda, format laporan Anda. Gunakan Projects untuk pekerjaan yang membutuhkan konteks terakumulasi—peluncuran produk, proyek penelitian, kampanye berkelanjutan. Gunakan keduanya bersama-sama ketika pekerjaan Anda mendapat manfaat dari konteks persisten dan prosedur standar.

Custom Instructions — Anda mungkin juga menggunakan custom instructions. Ini adalah preferensi tentang cara Claude bekerja dengan Anda secara umum, seperti "tanyakan pertanyaan klarifikasi sebelum memulai" atau "jaga penjelasan tetap ringkas." Mereka berlaku secara universal untuk semua yang Claude lakukan untuk Anda.

Tidak seperti custom instructions, Skills dapat berisi jauh lebih banyak detail. Mereka dapat mencakup instruksi ekstensif, perpustakaan referensi lengkap dan kerangka kerja terperinci yang sebaliknya akan mengacaukan custom instructions. Skills juga spesifik untuk jenis pekerjaan tertentu dan hanya diaktifkan ketika relevan. Misalnya, "Saat membuat model keuangan, gunakan kerangka kerja validasi ini" hidup dalam skill, karena tidak akan berlaku untuk semuanya, hanya pekerjaan pemodelan keuangan.

Prompting biasa — Ketika Anda perlu Claude melakukan sesuatu sekali, cukup prompt dengan baik. Jelaskan apa yang Anda inginkan, berikan konteks, perbaiki output. Ini bekerja sempurna untuk tugas sekali jalan atau pekerjaan eksplorasi.

Skills bekerja berbeda. Mereka aktif di mana pun Anda bekerja dengan Claude. Ini berarti Anda tidak mengunggah ulang materi dan menjelaskan ulang standar. Skills juga menggabungkan secara otomatis ketika pekerjaan memerlukan beberapa area keahlian, berkoordinasi tanpa Anda menentukan masing-masing.

Skills juga membuka output berkualitas lebih tinggi yang akan sulit dicapai melalui prompting saja. Mereka dapat mengemas perpustakaan referensi lengkap, kerangka kerja validasi, standar kualitas, dan metodologi yang terbukti. Keahlian bawaan ini menghasilkan hasil yang sebaliknya memerlukan penjelasan ekstensif dan putaran prompting.

Skills berkisar dari aturan pemformatan sederhana hingga alur kerja lengkap yang menarik data dari berbagai sumber, menganalisisnya, dan menghasilkan laporan. Buat skill ketika Anda telah mengetahui cara Anda ingin tugas diselesaikan dan ingin Claude mengikuti pendekatan itu secara konsisten. Ini berlaku dalam situasi yang berbeda:

Saat bekerja dengan Claude, Anda telah mengetahui cara sesuatu harus dilakukan, dan menemukan diri Anda menjelaskannya kepada Claude berkali-kali. Ketika Anda ingin Claude mengikuti pendekatan yang disempurnakan itu secara otomatis daripada Anda menjelaskannya segar setiap kali, itu adalah peluang skill yang baik.