Pense na última vez que você criou algo com Claude que funcionou muito bem. Talvez tenha sido uma apresentação, uma análise ou um relatório. O que fez funcionar? Claude trouxe inteligência e capacidade, mas você também desempenhou um papel crucial—você explicou seus padrões, descreveu a estrutura que funciona para suas necessidades, forneceu exemplos mostrando o que você queria e corrigiu as coisas que não estavam bem.

Em vez de ter que repetir esse processo na próxima vez que você completar uma tarefa semelhante, Skills permitem que você empacote o que aprendeu. Então, sempre que o contexto corresponder, Claude aplica a expertise automaticamente. Você não está explicando os mesmos padrões repetidamente. Você não está procurando aquele documento com suas diretrizes. Você não está corrigindo saídas genéricas para corresponder ao que você sabe que funciona. Claude reconhece a situação, carrega sua abordagem e a aplica.

Você tem tarefas onde descobriu o que funciona—uma forma de estruturar relatórios, um framework para análise, um estilo para comunicação com clientes. Mas toda vez que você inicia uma nova conversa com Claude, você está explicando tudo novamente ou corrigindo a saída para corresponder aos seus padrões.

​Skills resolvem isso. Empacote sua abordagem uma vez, e Claude a aplica automaticamente em qualquer chat.

​​Antes das skills: Você pede ao Claude para criar uma revisão de negócios trimestral. Claude já pode construir apresentações, mas fazer com que correspondam aos seus padrões significa explicar suas preferências cada vez. Você poderia documentar diretrizes em um Project, mas elas não se aplicam automaticamente quando você precisa delas.

​Com skills: Depois de criar uma skill de revisão de negócios trimestral, você pede a mesma apresentação. Apenas mencionando uma tarefa relacionada ao nome ou propósito de uma skill existente, Claude pode reconhecê-la. Neste caso, Claude carregará sua skill de QBR. No pensamento do Claude você verá "Reading QBR skill". Ele aplica automaticamente suas diretrizes de marca e estrutura preferida, gerando um deck que corresponde aos seus padrões desde o início.

Projects — Você talvez já use Projects para certo trabalho. Projects fazem sentido quando o contexto se acumula ao longo do tempo. Pense: um lançamento de produto com planos em evolução, pesquisa que se baseia em descobertas anteriores, uma campanha que se desenrola ao longo de semanas. Você pode fazer upload de documentos, construir histórico de conversa, e tudo fica organizado em um espaço de trabalho. Mas Projects são limitados, e qualquer contexto que você faça upload para um project só existe lá.

Skills funcionam em qualquer lugar. Crie uma Skill uma vez, e ela está disponível em qualquer conversa—chats regulares, dentro de Projects, em todo seu trabalho com Claude. Skills são ativadas automaticamente quando você as referencia, independentemente de onde você está trabalhando.

Use Skills para procedimentos repetíveis que você quer aplicados automaticamente—suas diretrizes de marca, seu framework de análise, seu formato de relatório. Use Projects para trabalho que precisa de contexto acumulado—um lançamento de produto, um projeto de pesquisa, uma campanha em andamento. Use ambos juntos quando seu trabalho se beneficia de contexto persistente e procedimentos padronizados.

Custom Instructions — Você também pode usar custom instructions. Estas são preferências sobre como Claude trabalha com você em geral, como "fazer perguntas esclarecedoras antes de começar" ou "manter explicações concisas." Elas se aplicam universalmente a tudo que Claude faz para você.

Diferentemente das custom instructions, Skills podem conter muito mais detalhes. Elas podem incluir instruções extensas, bibliotecas de referência completas e frameworks detalhados que de outra forma aglomerariam as custom instructions. Skills também são específicas para certos tipos de trabalho e são ativadas apenas quando relevantes. Por exemplo, "Ao criar modelos financeiros, use este framework de validação" fica em uma skill, pois não se aplicará a tudo, apenas ao trabalho de modelagem financeira.

Prompting regular — Quando você precisa que Claude faça algo uma vez, apenas faça um bom prompt. Explique o que você quer, forneça contexto, refine a saída. Isso funciona perfeitamente para tarefas únicas ou trabalho exploratório.

Skills funcionam diferentemente. Elas estão ativas em qualquer lugar que você trabalhe com Claude. Isso significa que você não está fazendo upload de materiais novamente e explicando padrões novamente. Skills também se combinam automaticamente quando o trabalho requer múltiplas áreas de expertise, coordenando sem você especificar cada uma.

Skills também desbloqueiam saídas de qualidade superior que seriam difíceis de alcançar apenas através de prompting. Elas podem empacotar juntas bibliotecas de referência completas, frameworks de validação, padrões de qualidade e metodologias comprovadas. Esta expertise integrada produz resultados que de outra forma exigiriam explicação extensiva e rodadas de prompting.

Skills variam de regras de formatação simples a workflows completos que extraem dados de múltiplas fontes, os analisam e geram relatórios. Crie uma skill quando você descobriu como quer que uma tarefa seja feita e quer que Claude siga essa abordagem consistentemente. Isso se aplica em diferentes situações:

Enquanto trabalhava com Claude, você descobriu como algo deveria ser feito e se vê explicando isso ao Claude múltiplas vezes. Quando você quer que Claude siga essa abordagem refinada automaticamente em vez de você explicá-la do zero cada vez, essa é uma boa oportunidade de skill.

Alguns trabalhos precisam de exemplos específicos, templates, conhecimento de domínio ou ativos para atender aos seus padrões. Skills se tornam poderosas para empacotar tudo junto para que a qualidade seja consistente.