Denken Sie an das letzte Mal, als Sie etwas mit Claude erstellt haben, das wirklich gut gelungen ist. Vielleicht war es eine Präsentation, eine Analyse oder ein Bericht.

Was hat es funktionieren lassen? Claude brachte Intelligenz und Leistungsfähigkeit mit, aber Sie spielten auch eine entscheidende Rolle – Sie erklärten Ihre Standards, Sie beschrieben die Struktur, die für Ihre Anforderungen funktioniert, Sie gaben Beispiele, die zeigten, was Sie wollten, und Sie fanden und behobenen Dinge, die nicht ganz richtig waren.

Anstatt diesen Prozess beim nächsten Mal wiederholen zu müssen, wenn Sie eine ähnliche Aufgabe erfüllen, können Sie mit Skills das, was Sie gelernt haben, verpacken. Dann wendet Claude die Expertise automatisch an, wenn der Kontext passt. Sie erklären nicht immer wieder die gleichen Standards. Sie suchen nicht nach dem Dokument mit Ihren Richtlinien. Sie beheben keine generische Ausgabe, um sie an das anzupassen, was Sie wissen, dass es funktioniert. Claude erkennt die Situation, lädt Ihren Ansatz und wendet ihn an.

Sie haben Aufgaben, bei denen Sie herausgefunden haben, was funktioniert – eine Art, Berichte zu strukturieren, ein Framework für Analysen, ein Stil für die Kundenkommunikation. Aber jedes Mal, wenn Sie ein neues Gespräch mit Claude beginnen, erklären Sie alles von vorne oder beheben die Ausgabe, um Ihre Standards zu erfüllen.

Skills lösen dieses Problem. Verpacken Sie Ihren Ansatz einmal, und Claude wendet ihn automatisch in jedem Chat an.

Vor Skills: Sie bitten Claude, eine vierteljährliche Geschäftsübersicht zu erstellen. Claude kann bereits Präsentationen erstellen, aber um sie an Ihre Standards anzupassen, müssen Sie Ihre Vorlieben jedes Mal erklären. Sie könnten Richtlinien in einem Project dokumentieren, aber sie werden nicht automatisch angewendet, wenn Sie sie benötigen.

Mit Skills: Nach dem Erstellen eines Skill für die vierteljährliche Geschäftsübersicht bitten Sie um die gleiche Präsentation. Nur durch die Erwähnung einer Aufgabe, die mit dem Namen oder Zweck eines vorhandenen Skill zusammenhängt, kann Claude es erkennen. In diesem Fall lädt Claude Ihren QBR-Skill. In Claudes Überlegungen sehen Sie „QBR-Skill wird gelesen". Es wendet automatisch Ihre Markenrichtlinien und bevorzugte Struktur an und generiert ein Deck, das von Anfang an Ihren Standards entspricht.

Projects — Sie verwenden möglicherweise bereits Projects für bestimmte Arbeiten. Projects sind sinnvoll, wenn sich der Kontext im Laufe der Zeit ansammelt. Denken Sie an: einen Produktstart mit sich entwickelnden Plänen, Forschung, die auf früheren Erkenntnissen aufbaut, eine Kampagne, die sich über Wochen entfaltet. Sie können Dokumente hochladen, Gesprächsverlauf erstellen, und alles bleibt in einem Arbeitsbereich organisiert. Aber Projects sind begrenzt, und jeder Kontext, den Sie in ein Project hochladen, existiert nur dort.

Skills funktionieren überall. Erstellen Sie einen Skill einmal, und er ist in jedem Gespräch verfügbar – reguläre Chats, innerhalb von Projects, in all Ihrer Arbeit mit Claude. Skills aktivieren sich automatisch, wenn Sie sie referenzieren, unabhängig davon, wo Sie arbeiten.

Verwenden Sie Skills für wiederholbare Verfahren, die Sie automatisch angewendet haben möchten – Ihre Markenrichtlinien, Ihr Analyse-Framework, Ihr Berichtsformat. Verwenden Sie Projects für Arbeiten, die angesammelten Kontext benötigen – einen Produktstart, ein Forschungsprojekt, eine laufende Kampagne. Verwenden Sie beide zusammen, wenn Ihre Arbeit von persistentem Kontext und standardisierten Verfahren profitiert.

Benutzerdefinierte Anweisungen – Sie können auch benutzerdefinierte Anweisungen verwenden. Dies sind Vorlieben darüber, wie Claude allgemein mit Ihnen arbeitet, wie „Stellen Sie Klärungsfragen, bevor Sie beginnen" oder „Halten Sie Erklärungen prägnant." Sie gelten universell für alles, was Claude für Sie tut.

Im Gegensatz zu benutzerdefinierten Anweisungen können Skills viel mehr Details enthalten. Sie können umfangreiche Anweisungen, vollständige Referenzbibliotheken und detaillierte Frameworks enthalten, die sonst benutzerdefinierte Anweisungen überladen würden. Skills sind auch spezifisch für bestimmte Arbeitstypen und aktivieren sich nur, wenn relevant. Zum Beispiel: „Verwenden Sie bei der Erstellung von Finanzmodellen dieses Validierungs-Framework" lebt in einem Skill, da es nicht auf alles zutrifft, sondern nur auf Finanzmodellierungsarbeiten.

Reguläres Prompting – Wenn Sie Claude etwas einmal tun lassen möchten, prompen Sie einfach gut. Erklären Sie, was Sie wollen, geben Sie Kontext, verfeinern Sie die Ausgabe. Dies funktioniert perfekt für einmalige Aufgaben oder explorative Arbeiten.

Skills funktionieren anders. Sie sind überall aktiv, wo Sie mit Claude arbeiten. Das bedeutet, dass Sie Materialien nicht erneut hochladen und Standards nicht erneut erklären müssen. Skills kombinieren sich auch automatisch, wenn Arbeiten mehrere Fachbereiche erfordern, und koordinieren sich, ohne dass Sie jeden einzelnen angeben müssen.

Skills ermöglichen auch höherwertige Ausgaben, die durch Prompting allein schwer zu erreichen wären. Sie können vollständige Referenzbibliotheken, Validierungs-Frameworks, Qualitätsstandards und bewährte Methoden zusammen verpacken. Diese eingebaute Expertise erzeugt Ergebnisse, die sonst umfangreiche Erklärungen und mehrere Prompting-Runden erfordern würden.

Skills reichen von einfachen Formatierungsregeln bis zu vollständigen Workflows, die Daten aus mehreren Quellen abrufen, analysieren und Berichte generieren. Erstellen Sie einen Skill, wenn Sie herausgefunden haben, wie Sie eine Aufgabe erledigen möchten, und Claude diesen Ansatz konsistent befolgen soll. Dies gilt in verschiedenen Situationen:

Während Sie mit Claude arbeiten, haben Sie herausgefunden, wie etwas getan werden sollte, und stellen fest, dass Sie es Claude mehrmals erklären. Wenn Sie möchten, dass Claude diesen verfeinerten Ansatz automatisch befolgt, anstatt dass Sie ihn jedes Mal neu erklären, ist das eine gute Skill-Gelegenheit.